KEMENKO PMK — Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK) terus memperkuat komitmen dalam membangun tata kelola sumber daya manusia aparatur yang profesional dan berbasis sistem merit. Hal tersebut diwujudkan melalui kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Kemenko PMK yang diselenggarakan di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada Rabu (7/10/2026).
Sekretaris Kemenko PMK Imam Machdi menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN atas pendampingan dan asistensi intensif yang diberikan dalam proses pembangunan Manajemen Talenta di lingkungan Kemenko PMK. Ia menegaskan bahwa kegiatan ini bukan sekadar tahapan administratif, melainkan momentum krusial untuk memastikan pengelolaan SDM berjalan secara objektif, sistematis, transparan, dan berkelanjutan dalam penyediaan ASN yang berkinerja dan berkompetensi tinggi guna mendukung tugas yang fungsi Kemenko PMK.
"Kemenko PMK memiliki mandat strategis dalam sinkronisasi, koordinasi, dan pengendalian kebijakan pembangunan manusia dan kebudayaan. Untuk menghadapi tantangan yang semakin kompleks, kualitas SDM aparatur menjadi faktor penentu agar the right man on the right place dapat terwujud melalui Manajemen Talenta," ujar Imam.
Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), dalam arahannya menekankan pentingnya pemenuhan tiga pilar utama dalam pembangunan manajemen talenta instansi, yakni kelembagaan (kesiapan struktur dan komitmen organisasi), sistem informasi (pemanfaatan basis data dan teknologi yang transparan), serta desain manajemen talenta yang jelas mulai dari akuisisi hingga suksesi jabatan. Instansi yang telah memenuhi setidaknya ketiga pilar tersebut akan ditetapkan sebagai instansi yang memperoleh persetujuan BKN untuk memanfaatkan Manajemen Talenta dalam pengisian jabatan.
Selanjutnya, dalam sesi paparan dan simulasi sistem, Kepala Biro Manajemen Kinerja, Kerja Sama dan SDM Kemenko PMK, Nur Budi Handayani, memaparkan kesiapan Kemenko PMK atas pemenuhan tiga pilar utama Manajemen Talenta. Selain itu, ditunjukkan penerapan Manajemen Talenta di Kemenko PMK, di antaranya hasil pemetaan (talent mapping) terhadap JPT Pratama, Administrator, hingga JFT Madya, Sebagian besar pegawai telah berada pada kelompok suksesor (Kotak 7, Kotak 8 dan Kotak 9), yang kemudian dirumuskan dalam rekomendasi pengembangan berbasis talenta mulai dari promosi dan rotasi, serta program retensi talenta untuk kelompok suksesor tersebut. Kegiatan dilanjutkan dengan sesi validasi mendalam bersama JPT Madya dan JPT Pratama BKN.
Menutup rangkaian kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ini, Kemenko PMK menegaskan komitmen kuatnya untuk mengimplementasikan Manajemen Talenta secara menyeluruh. Langkah strategis ini tidak hanya bertujuan untuk mempersiapkan future leaders yang kompeten dan berkinerja tinggi, tetapi juga memastikan setiap rotasi dan promosi jabatan berjalan secara objektif, transparan, serta akuntabel demi memperkuat Sistem Merit.
Kegiatan strategis ini dihadiri juga oleh Aris Darmansyah Edisaputra selaku Staf Ahli Bidang Hukum dan Tata Kelola Pemerintahan yang juga merupakan Wakil Ketua Reformasi Birokrasi Kemenko PMK, serta Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Sekretaris Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Direktur Arsip Kepegawaian, serta Direktur Disiplin Budaya Kerja dan Citra Institusi BKN.
