KEMENKO PMK – Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK) mempercepat penerapan Manajemen Talenta ASN sebagai bagian dari komitmen membangun sistem merit yang objektif, akuntabel, dan berkelanjutan. Program ini menjadi pondasi strategis untuk memastikan ASN yang tepat berada di jabatan yang tepat pada waktu yang tepat, sekaligus menyiapkan pemimpin masa depan birokrasi Indonesia.
Sebagai langkah percepatan, Kemenko PMK menyelenggarakan Coaching Kelengkapan Manajemen Talenta yang ditujukan kepada seluruh pegawai Kemenko PMK yang terbagi dalam tiga periode yaitu tanggal 24 Juli 2026 untuk para Pejabat Administrator dan Pejabat Fungsional Ahli Madya, tanggal 30 Juli 2026 sesi pagi untuk para Pejabat Pengawas, Pejabat Fungsional Ahli Muda dan Ahli Pertama serta seluruh staf, kemudian tanggal 31 Juli 2026 untuk seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama.
Coaching yang dilaksanakan oleh Biro Manajemen Kinerja, Kerja Sama, dan SDM Sekretariat Kemenko PMK ini bertujuan memastikan kelengkapan data dukung pegawai dalam aplikasi My ASN. Hal ini penting dilakukan karena Kemenko PMK menggunakan Sistem Informasi Layanan Manajemen Talenta ASN Badan Kepegawaian Negara (SIMATA BKN) sebagaimana diwajibkan dalam Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025. Coaching ini juga menekankan pentingnya unggah dokumen ke Document Management System (DMS) agar arsip ASN lengkap, otentik, dan terverifikasi.
Kepala Biro Manajemen Kinerja, Kerja Sama, dan SDM, Nurbudi Handayani, menegaskan bahwa manajemen talenta adalah instrumen penting untuk memperkuat sistem merit. “Dengan kelengkapan data dan pemetaan yang akurat, kita menyiapkan pemimpin masa depan birokrasi yang profesional dan berintegritas,” ujarnya.
Hasil pemetaan menunjukkan sejumlah ASN telah masuk kotak 9 sebagai talenta unggulan (Top Talent) dengan kinerja di atas ekspektasi dan potensi tinggi. Kelompok ini menjadi kandidat utama rencana suksesi di tingkat instansi maupun nasional. Sementara itu, ASN di kotak menengah diarahkan melalui peningkatan kinerja dan pengembangan kompetensi melalui pelatihan struktural, pelatihan fungsional dan pelatihan teknis lainnya, agar dapat mengoptimalkan kinerja dan potensinya. Ke depan, Kemenko PMK akan melakukan ekspose Manajemen Talenta agar penerapan Manajemen Talenta Instansi di Kemenko PMK segera terealisasikan secara integratif dengan Manajemen Talenta Nasional.
